周年慶策劃的Think

從2014年到2024年
十年，我們一直聚焦在活動策劃領域
陪伴了很多企業的周年慶，今天分享之前
先帶大家思考幾點：

1、關于活動主題。
真的不用過于花哨，但最好一定要體現出企業周年慶的年份數字。
每個人都會過生日，企業也一樣，都想追求百年企業，可經商有經商定律，故企業都希望大家記住這些數字，某種層面上來說，年份越大，越給用戶、員工安全感。

2、關于活動資源。
資源包括企業內部資源、及企業外部資源，包括資金、人、渠道等等，原則上資源越多越好，但是資源講究合理調度使用，沒有足夠的策略，只會造成資源浪費，拉垮活動效果。

3、關于統籌力。
新手在籌備周年慶的時候，往往想法很多，但實施起來，發現員工配合度不高。主要原因有亮點：一是你還很“新”，這時候你就需要很謙虛、放低自己，讓別人“憐憫”，而不是“抵觸”你；第二就是真的要多去了解公司文化、員工人群、特征的，找到適合員工基因的形式。如果將00后的玩法，非要強加于70后的團隊身上，肯定是不合適的。

4、一定要有B計劃。
活動前盡可能地多模擬預演活動各環節，推算出可能會產生的問題，做好應對解決方案，同時提出備選B方案。比如戶外游園會，萬一下雨的B方案是啥，轉室內？改變活動規則？臨場發揮可不是好建議，未雨綢繆才能解決問題。

周年慶策劃的Style

接下來，分享幾種常見的企業周年慶形式：

形式一：周年慶晚會。
為周年慶舉辦大型主題晚會，這種形式很常見。有些企業甚至還會結合某一節點活動（如中秋/年會等）。

形式二：主題游園會。
游園會的好處在于大家根據興趣愛好，自行選擇，增加了員工的選擇性。游園會整體風格一般年輕、趣味、活力，融合企業文化，進行創意設計。

形式三：公益行走。
外企比較喜歡這種形式，公益騎行、公益跑，可以將公司周年慶企業行為，擴散至社會有影響力的事件。只能是他們是懂營銷的。

記住這5條：

1、多些文化。活動現場企業文化最好融入呈現，有利于增強員工對企業的認同感。

2、多些激勵。現在潮流活動上的正能量語錄打卡就屬于這種，雞湯雖有Du，但卻很有激勵作用。

3、多些互動。活動不能只是靜態，得多些讓員工能參與互動的裝置，如互動道具、互動簽到、互動合影。

4、多些暖心。比如能夠感動人的老照片，主打一個員工日常辦公的回憶照，亦或者是那些年、那些事。

5、多些驚喜。驚喜環節不僅僅是抽獎，還可以是突如其來的表彰頒獎，讓員工驚喜十分，還可以是某位員工與家人的連線。

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